آخر الأخبار
جوهرة العرب
أدى العدد المتزايد لسرقة البيانات والاحتيال إلى تحويل عملية التوظيف إلى خطوة حاسمة في عملية التوظيف. شهدت السنوات الأخيرة تزايد شعبية هذه الخدمات بين الشركات والمؤسسات ، حيث يبحث أصحاب العمل عن طريقة لاتخاذ قرارات توظيف مستنيرة وضمان السلامة في أماكن العمل. وفقًا للبيانات التي تم جمعها بواسطة PreciseSecurity.com ، من المتوقع أن يصل سوق خدمات فحص العمالة العالمي إلى 4.8 مليار دولار بحلول عام 2023 ، بمعدل نمو 7.5٪ على أساس سنوي. إن التعليم والشيكات الخلفية الجنائية هي الخدمات الأكثر استخدامًا تشمل خدمات فحص التوظيف جمع السجلات الوظيفية والتعليمية والجنائية والمالية وغيرها من السجلات عن الفرد لأغراض التوظيف. في عام 2016 ، بلغت قيمة صناعة فحص العمالة العالمية 2.8 مليار دولار ، مع اعتبار البنوك والمؤسسات المالية أهم المستخدمين. وكانت الشيكات الخلفية الجنائية ، والتحقق من تاريخ التعليم الوظيفي والخدمات الأكثر استخداما في ذلك العام مع 55 ٪ من حصة السوق. مقارنةً ببيانات عام 2016 ، من المتوقع أن تزداد قيمة سوق خدمات فحص العمالة العالمي بحوالي 70٪ في الأعوام الثلاثة المقبلة. تشير الإحصاءات إلى أن الشيكات الخلفية الجنائية ستبقى أكبر مساهم في الإيرادات. ومع ذلك ، من المتوقع أن تحقق مصادقة التعليم والتوظيف أعلى معدل نمو سنوي مركب قدره 9.0 ٪ من 2017 إلى 2022. أكثر من 70 ٪ من القضايا التجارية غير المكتشفة عن طريق استخدام فحص العمالة تعد سرقة البيانات ، أو الخسارة المالية ، أو اختراق الكمبيوتر ، أو توظيف العمال الذين لا يحملون وثائق ، من أكثر الأسباب العادية التي تجعل الشركات تقوم بإجراء عمليات فحص خلفية للموظفين وغير الموظفين. في عام 2019 ، كشف أكثر من 70٪ من المؤسسات التي تستخدم خدمات فحص التوظيف عن قضايا لم تكن لتكتشفها بطريقة أخرى ، كشفت عن تقرير قياس التوظيف الصادر عن التوظيف Hire Right 2019. وفقًا للمسح ، اكتشف ما يقرب من 75٪ منهم إدانات جنائية خلال عمليات الفحص في الخلفية ، بزيادة قدرها 20٪ مقارنة بالعام السابق. أظهرت البيانات أن المنظمات اكتشفت بانتظام تباينات في اختبارات المخدرات ، والتوظيف السابق ، والتعليم ، وسجلات السيارات ، في حين أن التحريف موجود في كل مستوى وظيفي.
الولايات المتحدة وكندا الأسواق الرائدة بحكم الجغرافيا ، تمتلك أمريكا الشمالية الحصة الأكبر من سوق خدمات فحص العمالة العالمي. في عام 2018 ، تلقت لجنة التجارة الفيدرالية الأمريكية 444،602 تقريرًا عن سرقة الهوية. جاء أكثر من 67000 تقرير من أشخاص قالوا إن بياناتهم الشخصية قد أسيء استخدامها بسبب العمل أو الاحتيال المتعلق بالضرائب. تشير الإحصاءات إلى أن الخداع الوظيفي كان ثالث أكثر أنواع التقارير شيوعًا في ذلك العام. مع تزايد عدد عمليات الاحتيال ، يزداد الطلب على خدمات فحص العمالة بين أرباب العمل الأمريكيين باستمرار. وفقًا للإحصاءات ، في عام 2019 ، أجرى حوالي 70٪ من الشركات الأمريكية فحوصات خلفية ، وحوالي 80٪ منهم قاموا بفحص السجلات الجنائية للمرشحين المحتملين. مع توقع 76٪ من الشركات زيادة حجم القوى العاملة لديها هذا العام ، من المتوقع أيضًا أن يشهد سوق خدمات فحص العمالة الأوروبي نموًا ثابتًا.
