سامي عبدالله الخالدي يكتب : المدير المثالي .. د. وجدان البدارين مديرة التنمية الإجتماعية خير مثال

لم تعد المؤسسات الناجحة تكتفي بالبحث عن مدير صاحب كفاءة و شهادات علمية فقط ، و أصبح المدير المطلوب يجب ان يتحلى بصفات القيادة إضافة لكفاءته و تخصصه في الموقع المطلوب و من صفات القائد انه يجعل الاخرين يثقون به و بالتالي يقومون بواجباتهم الموكولة بنجاح و التزام .. 

في هذا اليوم قامت مديرة التنمية الإجتماعية للبادية الشمالية الغربية د. وجدان البدارين بتفعيل جائزة الموظف المتميز على مستوى المديرية ، وعند تسليمها الجائزة لاحد موظفي المديرية قالت الدكتورة وجدان ( زميلتي هي أول موظف نالت هذه الجائزة وهي بمثابة تحفيز ودعم نفسي .. طبعاً أخذتها بجدارة مو لأنها تحضر وتغادر على وقت الدوام الرسمي ، لأن هذه الأشياء من صلب الوظيفة وتمبرمجنا دايركت عليها

ولا لأنها تنجز عمل القسم فهذا الوصف الوظيفي منسوب اليها ، ولكنها تنجز بصمت

وبوقت قياسي وتحافظ على ابتسامتها مع متلقي الخدمة وتحافظ على فسحة الأنسانية وروح العمل مع التقيد بتعليماته

وهي ام عانت .. وهي مربية قاست .. وهي اخت وتحفظ سر الوظيفة وأسرارنا

الف مبروك هناء ) 

هكذا تكون صفات القائد المميز فهو الذي يجعل الاخرين يثقون بأنفسهم و بالتالي يقومون بواجباتهم بفعالية من خلال اخراج أفضل ما لديهم من مهارة و كفاءة .. لأن الهدف الأعلى للقائد الحقيقي هو خلق مزيد من القادة و ليس خلق مزيدا من الأتباع ...

وأخيرا وليس آخرا رسالة أبعث بها للدكتورة وجدان البدارين مليئة بالتقدير ، و الاحترام ، و لو أنني أوتيت كل بلاغة و أفنيت بحر النطق في النظم و النثر لما كنت بعد القول إلا مقصراً و معترفاً بالعجز عن واجب الشكر .. 

الناشط الإجتماعي سامي عبدالله الخالدي