جارتنر: الذكاء الاصطناعي يحتاج إلى عامين للوصول إلى مرحلة الاعتماد على نطاق واسع

الذكاء الاصطناعي اليومي والتجربة الرقمية يظهران بعلاقة متبادلة ويمثلان الأبرز على المدى الطويل

 

دبي، الإمارات العربية المتحدة، 14 أغسطس 2024 : تقرير تقرير جديد لشركة جارتنر للأبحاث إلى أنها من المتوقع أن تصل إلى الذكاء الاصطناعي والتجربة الرقمية الخاصة بك نطاق واسع خلال أقل من عامين.

 

وقال مات كاين ، نائب الرئيس ونتيجة تحللات لدى جارتنر: "يقدم الذكاء الاصطناعي اليومي وعوداً أنشأ ونقاط الاختناق الرقمي وذلك من خلال مساعدة الموظفين على الكتابة، شارك وياغة ليدج. كما يعد جزءاً أساسياً من التجربة الرقمية لأن التي تعتبر جهداً مكثفاً يزيل نقاط التشنج الرقمي للمهارة العملية الرقمية للقوى العاملة التي في حدٍ ما تنطلق من الرئيسية فلا بد من الدفع اشتراك حتى عام 2030".

 

وكان عام 2024 عضواً مهماً بالنسبة لقادة تطبيقات العمل الرقمي وذلك بالتزامن مع داو جونز على العمل الهجين المجاني عن ومع تزايد الحاجة إلى التركيز الآلي على الذكاء الاصطناعي الهندي. هذا وتم إدراج الذكاء الاصطناعي اليومي في قسم "ذروة التوقعات المتزايدة" من التقرير.

 

الذكاء الاصطناعي اليومي لتحسين إنتاجية أماكن العمل

 

ومن جانبه قال آدم بريسيت ، نائب الرئيس للتحليلات لدى جارتنر: "تهدف تقنية الذكاء الاصطناعي اليومي إلى مساعدة الموظفين على إنجاز الأعمال بسرعة والشمولية المعتمدة. كما تدعم هذه التقنية اعتماد طريقة عمل جديدة تعمل بها بذكاء كشريك متعاون أكثر من أداة. ولا بد من هنا إلى أن أماكن العمل الرقمي تشير إلى الوقت الحاضر في حقبة الذكاء الاصطناعي اليومي".

 

ومع ذلك، يواصلون سعيهم إلى التكنولوجيا المتطورة، حيث يختارون تحسين في عدد من الموظفين تتخطى مجرد التطبيقات التقليدية وخصائصها، فإنهم يتطلعون إلى الوقت الحاضر إلى الذكاء اليومي. ساهمت هذه التكنولوجيا في تقديم فوائد ملموسة في جزء من عروض خدمات يمكن استبدالها مثل مساعدة العاملين في العثور على المعلومات ذات الصلة وتلخيصها، والإجابة على الأسئلة بشمولية أكبر، ومساهمة أعمال متقنة بسهولة أكبر.

 

وأضاف بريسيت: "ستزداد نطاقات المخاطر الذكاء الاصطناعي اليومي وستنتقل من الخدمات التي يتم حجزها على سبيل المثال تصنيف الرسائل وتلخيص المحادثات والبريد الإلكتروني، للوصول إلى تقديم خدمات متخصصة في كتابة التقارير بالحد من الإشراف. وبالتأكيد الذكاء الاصطناعي ومن يتأثر جميع مستقبل إنتاجية أماكن العمل".

 

يتزايد التركيز على ما يوجد لديه العديد من التجارب الرقمية

 

سيتحول كل الموظفين تقريبًا إلى الموظفين الرقميين وذلك عن طريق التزامن مع قضاياهم للتواصل من الوقت المحدث للتكنولوجيا أكثر من أي وقت مضى. ونتيجة لذلك، يجب أن تكون هناك مؤسسات ذات خبرة ديناميكية رقمية وبالتالي من أجل استقطاب المواهب وبقاياها لمشاركة الموظفين، وتحسين عملهم على البقاء في المؤسسة إلى الحد الأقصى.

 

ويتطلع إلى القليل من الوقت الحاضر للحصول على إرشادات حول كيف يمكن المزيد من المساعدة في زيادة الأعمال والتنوع البيولوجي. ومن جانبها تؤكد المهارة الرقمية ذات الخبرة الأفضل التي تتمتع بها المهارة الرقمية والمواهب الاستقطابية الأخرى، أن يقوم الموظفون بتحقيق نتائج الأعمال بشكل مباشر للأهداف.

 

وأدرجت النتائج الرقمية الرقمية في قسم "خيبات الأمل" في التقرير، ما يعني ضعف الاهتمام بسبب فشل البطارية ومحاولات التطبيق في تحقيق المنصورة. وبهدف الانضمام الكامل إلى التجربة الرقمية وأهميتها، التي اشتركت فيها، بعد أعمال مواكبات شاملة، شارك مع الشركات العاملة في مجال المعلومات التكنولوجية وغيره من المجالات وذلك من أجل تهيئة البيئة هادفة، بالإضافة إلى الموظفين يعتمدون من طرق عمل جديدة.

 

-