قانون العمل الجديد بقلم المحامي رسمي السويلميين

  المحامي رسمي السويلميين

بدايه نبارك لعمال الوطن عيدهم الاجمل والذي يتسم بالإنجازات والعطاء وخدمة الوطن ،فأنتم الجنود الساهرين على راحة المواطن والوطن وتقديم الخدمات بمختلف اشكالها ، قبل تحقيق مصالحكم الخاصه .

انتم من يعمل لبناء وطن اجمل ومساعده وخدمته الجميع على حساب راحتكم وأهلكم وأبناءكم

بارك الله جهودكم وحبات العرق التي على جباهكم ما هي إلا حبات لؤلؤ تزين الوطن وتزينكم …

في قانون العمل الجديد عمل المشرع مشكوا على الغاء الماده التي كانت تسمح لصاحب العمل الاستغناء عن ٥٪؜ من الأيادي العامله وهذا انتصار للعامل من قبل المشرع في حمايه العامل من التمادي او التعسف في استخدام صلاحيات من شأنها الإضرار بالكثير من العاملين في مختلف المصالح وخاصه الشركات الكبيرة والمصانع وغيرها …

وايظا في المادة ٩ من القانون المعدل بإلغاء ما ورد في نص الماده ٦٥ من القانون السابق بما يلي :لكل عامل الحق في اجازه مرضيه مدتها أربعة عشر يوما خلال ألسنه الواحده بأجر كامل وبناء على تقرير من الطبيب الذي تعتمده الموسسة ويحوز تجديدها لمده مماثله بأجر كأمل إذا كان العامل نزيل مستشفى او بناء على تقرير من طبيب او جهة طبيه تعتمدها المؤسسه …وكانت الماده ٦٥ من القانون السابق :لكل عامل الحق في اجازة مرضيه مدتها أربعة عشر يوما خلال ألسنه الواحدة باجر كامل بناء على تقرير من الطبيب المعتمد للمؤسسة ويجوز تجديدها مدة أربعة عشر يوما بأجر كامل إذا كان نزيل احد المستشفيات وبناء على تقرير الطبيب المعتمد من قبل المؤسسات التي يزيد عدد عمالها عن عشرين عاملا فيتم اعتماد لجنه طبيه خاصه لغايات اعتماد التقارير الطبيه (وهنا نجد المشرع اختصر هذه الفقره في القانون الجديد )

وايظا في الماده ٦٦من الأصلي أضاف المشرع في الفقرة د:يحق للعامل الحصول على اجازة مدتها ثلاثه ايام مدفوعة الاجر في حاله وفاه احد الاقارب من الدرجة الأولى 

وفيما يتعلق بالماده الحاديه عشر من معدل قانون العمل تعدل المادة ٧٠ من القانون القديم بإلغاء عبارة (عشرة أسابيع ) الواردة فيها بعبارة (تسعون يوما متصله )

وكانت الماده السابقة ٧٠ تنص على للمرأة العامله الحق في الحصول على احازة أمومة بأجر كامل قبل الوضع وبعده مجموع مدتها عشرة أسابيع على ان لا تقل المدة التي تقع من هذه الإجازة بعد الوضع عن سته أسابيع ويحظر عملها قبل انقضاء هذه المده .

وفي الماده ٧٢ الفقرة ١/يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم عددآ من العمال في مكان واحد ولديهم ما لا يقل خمسه عشر طفلا ولا تزيد أعمارهم عن أربع سنوات وثمانيه شهور ومقيمين في المملكة بتهيئة مكان مناسب لرعايه الاطفال دون مقابل وتحت إشراف وعهدة مربيه مؤهله او اكثر ويحق لأصحاب العمل الاشتراك في تهيئه هذا المكان وفي منطقة جغرافيه واحده

 وجاء ايظا في القانون الجديد اعتبار المرض المهني احد حالات إصابات العمل …

 وخيرا عمل المشرع عندما أبقى الحق الجزائي في الشيكات في القضايا العمالية وذلك لاهميتها حتى بعد شهر أيار القادم عندما تصبح الشيكات اقل قوة واهميه 

أضاف القانون الجديد الكثير بما يتناسب مع الضمان الاجتماعي ويكون اكثر انسجاما لتحقيق مصلحة العامل في الدرجة الأولى وصاحب العمل لتحقيق التوافقية وتنظيم سوق العمل المحلي لتحقيق الاستقرار واستمرار العامل في عمله في جميع القطاعات بعيدا عن النزاعات التي قد توثر على عمل ووقت العامل ، وصاحب العمل  

واخيرا كل عام والجميع بالف خير